35 ejemplos de cartas de rescisión perfecta [arrendamiento, empleado, contrato]

Es difícil encontrar empleados obedientes. Incluso un solo mal empleado puede dañar su negocio en crecimiento. Por eso es necesario despedir a los empleados tóxicos. Son una barrera para el éxito de la organización, afectando el entorno general de la oficina y la moral de sus otros empleados. Sin embargo, despedir a un empleado puede ser una tarea difícil ya que tiene varios tecnicismos y documentación asociados.

Además, puede haber muchas razones para despedir a un empleado. Las razones más comunes se deben a su bajo rendimiento y problemas disciplinarios . Aunque los problemas relacionados con el desempeño se pueden resolver mediante la capacitación, algunos problemas realmente no se pueden resolver, sin importar cuánto lo intente, lo que lo obliga a despedir al empleado. Comprendamos las tuercas y los tornillos de la carta de terminación a continuación.

¿Qué es la terminación y la carta de terminación?

Antes de entrar en los detalles de lo que es una carta de despido de un empleado, vamos a ayudarlo a comprender qué es realmente el despido. Terminación, desde una perspectiva laboral, significa cuando el trabajo de un empleado termina voluntaria o involuntariamente. Terminación voluntaria significa que el empleado ha renunciado a la organización o se ha jubilado. Terminación involuntaria significa que un empleado es despedido por el empleador debido a cualquier razón justificable. Son despedidos, despedidos o despedidos de la empresa. En esto, los empleadores están obligados a llenar una carta de despido del empleado.

Una carta de despido es una forma de carta que utilizan las empresas o los empleadores que desean despedir a un empleado debido a su bajo rendimiento , incompetencia, comportamiento inaceptable, despidos o cualquier otro motivo. Además, necesitaría la información básica sobre el empleado para emitir la carta. Esta carta también se conoce como Carta para despedir a un empleado y Nota rosa.

Carta de despido de empleado

¿Cuándo se requiere una carta de despido de empleado?

Muchas organizaciones ni siquiera toleran el más pequeño de los errores. Incluso la más pequeña de las mentiras o falsedades puede resultar en el despido de un empleado. Estos son algunos de los casos que pueden resultar en el despido de empleados;

Un empleado no puede realizar el trabajo

Los empleadores invierten mucho dinero en capacitar a los empleados. Sin embargo, si los empleados no pueden hacer el trabajo correctamente y son incompetentes, incluso después de recibir capacitación y entrenamiento , esto significa que deben ser despedidos. Algunas empresas a menudo dan apalancamiento y deciden poner al empleado en diferentes roles y cambiar sus requisitos de trabajo con la esperanza de resolver el problema. Si aún no pueden realizar la tarea sin problemas, es hora de dejar que el empleado se vaya en lugar de gastar dinero en él.

Un empleado no puede adaptarse a la cultura de la organización

Idealmente, todos los empleados deben ser adaptables y encajar en el entorno de la empresa. Un buen empleado es capaz de adaptarse a un entorno diverso, se acerca y da la bienvenida a todo tipo de pensamientos. Saben ser adaptables y hacer que el negocio se beneficie en todos los aspectos. Pero algunos empleados no comparten los mismos valores. Cuando un nuevo empleado no puede adaptarse a la cultura de su organización o hay señales de que no encaja, es hora de despedirlo.

Un empleado viola el código de conducta de la empresa

Cada organización establece algunas reglas y regulaciones que automáticamente hacen que el empleador espere que los empleados las sigan todas. Los empleados deben actuar éticamente según el código de conducta de la empresa. Esto significa que deben desarrollar relaciones con los clientes según la política y tratar a todos y cada uno de los compañeros de trabajo con respeto e igualdad. Si el empleado muestra cualquiera de los siguientes actos poco éticos, se le pedirá que despida al empleado de inmediato.

• Si los empleados intimidan o acosan a un compañero de trabajo .
• Si el empleado acepta obsequios que superan o no se ajustan a las pautas de la política de obsequios.
• Si un empleado intenta sobornar o acepta un soborno de un proveedor.
• Si un empleado viene a trabajar y no trabaja la mayor parte del tiempo, pasa tiempo en la computadora para comprar y pagar facturas , y hace otras cosas que no tienen nada que ver con el crecimiento de un negocio.

Un empleado es encontrado responsable de robo

Los empleados no tienen ningún derecho sobre la propiedad de una empresa. Pero hay ciertos empleados que roban a los patrones. Ya sea un bolígrafo, un bloc, notas adhesivas o el uso de plataformas de redes sociales mientras el jefe no está, los empleados roban y es un problema grave. Los empleadores tienen todo el derecho de castigar al empleado ya sea en forma de despido o procedimientos legales si se les encuentra responsables del robo. Esta es la razón por la cual las empresas se aseguran de mantener controles para poder detectarlos rápidamente, incluidas las declaraciones de conciliación y las auditorías periódicas.

Un empleado no cumple con los compromisos

Los empleados son responsables de cumplir con sus compromisos. Tienen tanto pequeños como grandes compromisos con la organización. Ya sea que se presente al trabajo a tiempo o termine el proyecto rápidamente , un empleado debe asegurarse de hacerlo todo. A veces, los empleados pueden no cumplir con los plazos, pero no es posible que no lo hagan siempre. Un buen empleado siempre mantendrá informado a su jefe si no puede realizar las tareas a tiempo y le solicitará que extienda la fecha de vencimiento, pero si un empleado no lo hace y mantiene a su jefe en el lado ciego, ya es hora de que lo haga. darse cuenta de que debe darles una carta de terminación.

Estas son solo algunas de las razones comunes que pueden resultar en la terminación de cualquier empleado. En general, cualquier cosa que se considere irrespetuosa o poco profesional no es aceptable. Primero debe tomar acciones para resolverlo (si es posible) y evaluar sus resultados. Si las cosas aún no mejoran, simplemente puede despedir al empleado.

Ejemplo de carta de terminación

¿Qué información necesita para la carta de rescisión?

Dejar ir al mal empleado puede brindarle alivio. Además, cuando despide a ese empleado, debe manejar las cosas de manera profesional y mencionar los detalles por escrito. Al despedir a un empleado, debe asegurarse de informarle por qué lo está despidiendo. Una de las piezas de información más importantes que necesitaría para hacer la carta de despido es la información básica del empleado que va a ser despedido. Debe saber el nombre del empleado que será despedido, el nombre de la persona que se encarga de la terminación y el nombre de la empresa. Además, la fecha de terminación también debe escribirse en la carta de terminación.

Puntos clave sobre la carta de rescisión

Una carta de despido de un empleado tiene ciertos términos y condiciones que los empleadores deben cumplir. Exploremos algunos elementos clave sobre la carta de terminación que pueden ayudarlo a comprender la carta correctamente.

Nombre de la Compañía y Fecha de Terminación

Lo primero que los empleadores deben asegurarse es el nombre de la empresa. Además del nombre de la empresa, debe escribir la fecha de terminación en el espacio proporcionado. Ambos elementos son básicos y están escritos en la parte superior de la carta.

Razón para terminar

El siguiente paso es escribir el nombre del empleado y proporcionar una razón adecuada para la terminación. La razón debe ser realmente clara y obvia. Generalmente, la razón es “por causa” y puede deberse a bajo rendimiento, mala conducta, ausentismo y consumo de alcohol. Después de mencionar claramente el motivo, también debe mencionar las advertencias que se le dieron al empleado, si las hubiere. Estas son las oportunidades que una empresa brinda al empleado para rectificar su error. Si un empleado no lo hace, los empleadores tienen todo el derecho de despedirlo.

Requisitos pendientes

Un empleado puede tener derecho a préstamos y devoluciones contra el nombre de la empresa. Deben pagar los préstamos y todo lo demás que esté pendiente en o antes de la fecha efectiva de terminación (escrita arriba). Hay una sección en la carta de despido del empleado donde debe escribir los detalles sobre los préstamos pendientes. Si no hay préstamos, debe proporcionar información sobre las cosas que deben devolverse.

Por ejemplo, si un empleado tiene un uniforme, automóvil, equipo, insignia, papeleo, documentación, tarjeta de crédito o cualquier cosa que le haya proporcionado la empresa durante su permanencia en el trabajo, debe devolver todo eso a la empresa. . Los empleadores tienen todo el derecho de escribir claramente todos y cada uno de los elementos de esta parte. Incluir estos detalles depende del empleador.

Beneficios

Otra cosa más importante que debe destacarse en la carta de terminación es que el empleado no podrá recibir ningún beneficio después o hasta la fecha de vigencia. Por ejemplo, no podrán disfrutar de licencias causales, vacaciones anuales o prestaciones profesionales. Además, tampoco podrán obtener el salario devengado y otras cantidades que se adeuden después de la fecha de vigencia. También debe mencionar la fecha en que el empleado recibiría la nómina final .

Caducidad de la cobertura del seguro de salud

El siguiente paso es proporcionar la fecha de vencimiento de la cobertura de salud. Depende del empleado mantener o no la cobertura del seguro de salud. Después de la terminación, el empleado puede optar por esto dentro de los 60 días, de lo contrario, los empleadores no lo considerarán. Además de la cobertura de seguro de salud, la otra cobertura de seguro del empleado vencería en la fecha de vigencia.

Monto de la indemnización

Cuando el empleado está a punto de ser despedido, los empleadores les proporcionan un paquete de indemnización. Este es el beneficio que obtiene el empleado cuando deja el empleo. Básicamente, este intercambio de pago se realiza para que el empleado mantenga confidencial toda la información sobre la empresa. Los empleadores pueden proporcionar un paquete de indemnización como una suma global. Los empleadores deben mencionar esta cantidad si se la proporcionan al empleado. Si no lo son, no hay necesidad de incluir este párrafo.

Apelación de Terminación

Los empleadores también pueden dar derecho al empleado a apelar su terminación. Por ejemplo, si un empleado no encuentra justo el despido o cree que se puede hacer algo más al respecto, puede anotarlo en esta sección. Los empleadores pueden proporcionar limitaciones al empleado en términos de proporcionarle una cantidad de días para presentar su apelación. Si el empleador no desea proporcionar el derecho a apelar con respecto a la terminación, es necesario agregar este párrafo.

Firma

Por último, el empleado está obligado a escribir la fecha, firmar y devolver copia de la carta al empleador. Es deber de la organización asegurarse de que la copia firmada también se entregue al empleado. Cuando el empleado firma la carta de despido, asegura que ha aceptado todos los términos y condiciones.

Carta de rescisión del contrato

Pensamiento final

Los empleadores pueden encontrar la necesidad de escribir una carta de despido cuando se les exige despedir a un empleado. Esta carta confirma que el empleado será despedido en la fecha específica. Adicionalmente, resume la información que el empleado requeriría saber. Cubre todos los detalles sobre los beneficios pendientes, los beneficios de salud, la cobertura, el motivo del despido, las advertencias proporcionadas, el monto de la indemnización si el empleador está dispuesto a dar, etc. Pueden apelar por su despido (si el empleador lo permite). El empleador debe conservar la copia de esta carta con ellos para que puedan usar esos registros cuando sean útiles cuando sea necesario en el futuro.

Hacer una carta de terminación puede ser un proceso complejo y desalentador. ¿Qué tal si miramos algunos ejemplos de cartas de terminación? También puede utilizar las muestras para ahorrar tiempo y esfuerzo. Todo lo que necesita hacer es editar los detalles. Tenemos una serie de cartas de terminación de empleados y cartas de terminación de contrato para empleados y empresas. Si también desea ahorrar tiempo, puede descargar muestras gratuitas de carta de terminación de nuestro sitio web principal.