45 plantillas, ejemplos y hojas de trabajo de objetivos SMART

Para hacer cualquier cosa de manera efectiva en la vida, debe establecer metas para usted mismo en función de sus capacidades actuales. Debe tener ciertos objetivos en mente y considerar algunos pasos necesarios para alcanzarlos. Además, el establecimiento de objetivos motiva a las personas a lograr lo que quieren, pero es necesario establecer objetivos SMART para garantizar su éxito. El establecimiento de objetivos INTELIGENTES da sentido a sus deseos. Además, el establecimiento de objetivos SMART proporciona un marco simple y claro para gestionarlos y definirlos.

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Establecer objetivos SMART da una dirección clara para actuar para lograr los objetivos y metas que se han fijado. Al reducir el riesgo de objetivos poco claros, el establecimiento de objetivos SMART es realmente útil para todos. Además, la configuración de objetivos SMART es realmente fácil de usar y puede ser utilizada en cualquier lugar, por cualquier persona, sin ningún requisito de capacitación. Aunque escribir es realmente fácil pero apegarse a él es difícil, una vez logrado, uno puede progresar rápidamente y lograr el éxito.

Comprendamos qué son los objetivos SMART, cuáles son las razones para establecer objetivos SMART, cómo escribir un objetivo SMART y qué se incluye en su plantilla.

¿Qué son los objetivos SMART?

El establecimiento de objetivos SMART es el secreto para aliviar los desafíos comunes que se enfrentan durante un proyecto o cualquier cosa que desee lograr. Esto se debe a que estos objetivos brindan orientación y estructura a lo largo del proyecto, identificando lo que desea lograr.

En 1981, George T. Doran inició esta nueva idea con su trabajo de investigación. Trabajó con Washington Water Power Company como ex director de planificación corporativa y consultor. Publicó un artículo titulado «SMART Way to Write to Management’s Goals and Objectives». En este documento, presentó esta nueva herramienta llamada establecimiento de objetivos SMART para animar las posibilidades de triunfo. A continuación se muestra la explicación de las siglas.

S – Específico

El establecimiento de objetivos SMART incluye una » que significa específico. Esto significa que debe ser específico sobre el enfoque. Por específico, solo queremos decir que uno debería poder responder todas las preguntas con ‘w’. Para ser específico sobre la configuración de su objetivo SMART, necesita saber qué es exactamente lo que quiere lograr; no importa si su respuesta es detallada o no. El siguiente en la línea viene por qué. Debes considerar el por qué de la meta y quiénes estarán involucrados en lograrla. También podría ser más de una persona.

Entonces, deberías venir hacia cuándo. Establecer un marco de tiempo en la sección de límite de tiempo lo alentará a hacer las cosas rápidamente. Pasando a dónde, debe identificar la ubicación del evento relevante en cuanto a dónde se realizará. Además de eso, determinará los requisitos para el objetivo en cuanto a si su objetivo es realista o no.

M – Medible

La » en objetivos SMART significa medible. Como es bastante claro con este elemento, esto lo ayudará a medir el progreso y el rendimiento. Debe elegir las métricas para ver si necesita o no el objetivo. Identificar una medida hace que una meta sea más tangible, proporcionando una forma de medir el progreso. Dependiendo de la duración del proyecto, debe establecer hitos para facilitar la finalización del proyecto.

A – Alcanzable o Alcanzable

La “ A” significa alcanzable/alcanzable. Esto resalta que una meta es importante para usted y las cosas que hace para lograrla o alcanzarla. Aunque esto puede requerir que tengas algunas habilidades y una actitud diferente, lo haces de todos modos para lograrlo. Mencionar claramente cómo puede lograr el objetivo y las habilidades que necesita para lograrlo puede hacerlo fácilmente alcanzable.

R – Realista o Relevante

La » en los objetivos SMART significa ser realista o relevante. Sus objetivos definitivamente deben ser realistas, ya que no puede formular objetivos que no se puedan lograr o que no sean relevantes en absoluto. Solo las metas relevantes y realistas tendrán sentido. Si los objetivos no son realistas, usted o su equipo simplemente no podrán lograrlo.

T – Límite de tiempo

El establecimiento de objetivos SMART también debe tener en cuenta los tiempos, ya que la mayoría de los objetivos tienen un límite de tiempo. Si un objetivo carece de un momento realista, entonces hay posibilidades de que uno no pueda tener éxito de todos modos. Establecer una fecha límite es imprescindible para lograr el objetivo . Además, las limitaciones de tiempo crean un sentido de urgencia y determinación para completar el trabajo.

Al establecer objetivos SMART, debe estar preparado para hacerse preguntas a sí mismo. Esas respuestas seguramente afinarán su estrategia y también asegurarán que sus objetivos sean alcanzables. Además de eso, debes escribir objetivos SMART con una actitud positiva.

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¿Cuáles son las razones para el establecimiento de objetivos SMART?

El establecimiento de objetivos SMART en realidad lo impulsa a lograr lo que desea. El establecimiento de objetivos puede garantizar el éxito, pero un objetivo SMART definitivamente logra mucho más. Aquí hay algunas razones para establecer metas SMART.

Te dejan concentrarte

El establecimiento de objetivos SMART tiene un atractivo tal que le permite concentrarse mejor que cualquier otra forma de establecimiento de objetivos. Puedes concentrarte y solo mirar una cosa en lugar de mirar muchas cosas a la vez. Sin duda, hay tantas cosas que debes hacer todos los días que pueden desviar tu atención; por eso, se hace necesario que te marques metas para enfocarte bien.

Te da una dirección clara

Cuando no establece metas, en realidad está conduciendo por una carretera en la que no conoce su destino. Por el contrario, cuando establece metas, le da un camino recto y una dirección clara hacia dónde debe ir. Saber lo que realmente quieres te conducirá hacia el camino del éxito. Sin embargo, debe asegurarse de que su objetivo no sea ambiguo y vago o, de lo contrario, lo confundirá. Explique su objetivo eligiendo las palabras adecuadas para emocionarlo y motivarlo a trabajar por él.

Identifica prioridades

Los objetivos SMART te ayudan a identificar y recordarte tus prioridades. Es muy probable que no te desvíes cuando te propongas una meta. Esto se debe a que cuando establece objetivos, se le recuerdan regularmente las prioridades. Seguramente puede alcanzar sus objetivos al cumplir con sus prioridades, pero primero, debe identificar esas prioridades. Además, es una buena manera de escribirlos y publicarlos frente a usted para que los recuerde todos los días.

Gestión del tiempo

Puede tener éxito en la gestión de su tiempo si establece objetivos SMART. La “T” en los objetivos SMART te entrena y te ayuda a administrar el tiempo, especialmente para los grandes proyectos en los que estás trabajando. Cuando establece metas, también establece prioridades y, de esta manera, trabaja en las prioridades que son importantes completándolas de manera oportuna y luego comienza a trabajar en las demás, lo que finalmente lo capacita para administrar el tiempo.

Te da una sensación de plenitud

Nada puede ser mejor y más satisfactorio que hacer algo en el momento oportuno. Recuerda tus días de escuela; ¿Fuiste el primero en terminar tu trabajo de clase mientras los otros estudiantes todavía estaban ocupados haciéndolo? ¿Cómo te sentiste? Te sentiste realizado y feliz por ser el más rápido de la clase, ¿no es así? Del mismo modo, cuando estableces metas y las alcanzas a tiempo, te sientes feliz y, por supuesto, te anima a hacerlo aún mejor en el futuro, estableciendo más metas y alcanzándolas todas con éxito.

Hojas de trabajo de objetivos inteligentes

 

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SMART + Metas

El propósito principal de establecer metas es ser realista y ser positivo para alcanzarlas. El uso de un criterio SMART para el establecimiento de objetivos puede garantizar que los objetivos sean alcanzables y razonables. Este criterio lo motiva a abordar ciertas cuestiones relacionadas con las metas, estimulando la motivación y marcando los pasos necesarios para alcanzar dichas metas. Por lo tanto, siempre asegúrese de establecer objetivos SMART para ayudarlo a lograr esos objetivos.

La gente suele pensar que el criterio de objetivos SMART es solo para los profesionales. Seguramente están equivocados ya que este criterio es para cada persona. Desde el dueño de un negocio hasta un empleado y desde un maestro hasta un estudiante , todos deben seguir el establecimiento de objetivos SMART. Los maestros pueden usar este criterio para establecer prácticas de enseñanza, mientras que los dueños de negocios pueden usarlo para formular estrategias para su negocio. Dependiendo de las tareas y el trabajo relacionado, todos pueden usarlo.

¿Cómo escribir una meta SMART?

Ahora que hemos discutido mucho sobre el criterio de objetivo SMART, lo ayudaremos a comprender cómo escribir uno de manera efectiva. Consulte los pasos a continuación para escribir un objetivo SMART.

Paso # 1: Proporcione el Resumen de la Meta

El primer paso para escribir un objetivo SMART es proporcionar un resumen de su objetivo. A menudo, los objetivos no son muy claros para las personas, lo que hace que sea más difícil expresarlo con palabras; sin embargo, siempre debes obligarte a escribirlas claramente. La claridad juega un papel inmenso en ayudarte a conducirte hacia tu meta. Teniendo en cuenta el criterio SMART, debe formular su objetivo. Especificarlos en porcentajes o términos numéricos puede darle una idea más clara.

Paso # 2: Clasifica tu meta

La gente a menudo no entiende cómo clasificar las metas. Clasificar es básicamente categorizar los objetivos; al categorizar, queremos decir que necesita ver qué puede ayudarlo mejor para lograr su objetivo. Por ejemplo, un especialista en marketing requeriría más visitantes en su sitio para generar clientes potenciales y ventas . Por lo tanto, la categorización también ayuda a aclarar el objetivo.

Paso # 3: Establecer un objetivo numérico

Ahora que ha acotado su objetivo en los pasos anteriores, no pierda tiempo en establecer un valor para ponerse a trabajar. Esto puede parecer lo más difícil en términos de lograrlo, pero puede motivarlo a lograrlo. Por ejemplo, siendo un comercializador, puede decir que tiene como objetivo lograr un 50% más de ventas en el próximo mes. Establecer una meta numérica puede agregar valor y claridad a la meta.

Paso # 4: seleccione una fecha u hora de finalización

Un objetivo debe tener una fecha límite o, de lo contrario, solo se considerará un sueño. Seleccionar el período de tiempo lo ayudará a alcanzar su meta. La hora y la fecha te ayudarán a determinar hasta qué punto deberías estar realmente comprometido con el proyecto.

Paso #5: Cuidado con los Desafíos

No hay nada en los negocios o cualquier otra cosa que pueda hacer que las cosas vayan bien. Siempre habrá algo que lo detendrá en esta sociedad litigiosa. Como especialista en marketing, siempre debe identificar las amenazas y los desafíos potenciales que pueden surgir en su camino.

Ejemplos de objetivos inteligentes

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¿Qué incluye una plantilla de objetivos SMART o una hoja de trabajo de objetivos SMART?

Una plantilla de objetivos SMART y una hoja de trabajo de objetivos SMART son lo mismo. Esto es lo que incluyen en el contenido;

  • Objetivo inicial: primero, debe identificar el primer objetivo.
  • Específico: Indique lo que quiere lograr, por qué quiere hacerlo, quién trabajará en el equipo y cuándo quiere comenzar.
  • Medible: Determinar cuáles serán las formas de medir el progreso.
  • Alcanzable: identifique si tiene las habilidades para lograr la meta y ¿qué es lo que lo motiva para lograr la meta?
  • Relevante: Indique la razón por la que está estableciendo la meta y si está alineada con los objetivos generales.
  • Acotado en el tiempo: identifica cuál será el plazo y si es realista o no.
  • Acciones para Obstáculos: Mencione los desafíos potenciales que se interponen en su camino y las soluciones o acciones que tomaría para resolverlos.

Establecer un objetivo es muy esencial y si se establece siguiendo el criterio de establecimiento de objetivos SMART, entonces es lo mejor. Asegúrate de ser concreto y seguro al respecto. Todos deben comprender el valor de establecer metas para tener éxito. Para ayudarlo a establecer los objetivos correctos para su tarea y eliminar el trabajo duro, hemos puesto una plantilla de objetivos SMART gratis o una hoja de trabajo de objetivos SMART en nuestro sitio web. ¡Descárgalo ahora y comienza a establecer tus objetivos!