Las 39 mejores plantillas de acuerdos de indemnización (+ ejemplos)

Cuando un empleador desea rescindir los servicios de un empleado por cualquier motivo, es lícito avisar al empleado con al menos una semana de anticipación. El propósito del aviso es darle tiempo al empleado para que se ajuste emocionalmente y esté preparado para renunciar al trabajo.

El empleado saliente tiene derecho a recibir beneficios por terminación de empleo. En tal caso, el empleador preparará una plantilla de acuerdo de indemnización que detalle la fecha de finalización del trabajo, el monto a pagar y la fecha de pago esperada.

Plantillas de acuerdos de indemnización

¿Qué es un acuerdo de separación?

Un acuerdo de indemnización de empleados es un beneficio proporcionado por los dueños de negocios cuando el trabajo de un empleado es despedido contra su voluntad. Para que dicha notificación sea legalmente vinculante, las cartas de indemnización que permitan la liquidación de reclamaciones:

• Según lo guiado por ADEA (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo)
• Debe cumplir con ciertas disposiciones relevantes de la OWBPA anterior (Ley de Derechos de Beneficios de los Trabajadores).
• La plantilla del paquete de indemnización por despido de ERISA a menudo es aplicada por corporaciones más grandes, además de los casos en los que el contrato de indemnización se aplica mediante un convenio colectivo o estatuto estatal. Al igual que con la mayoría de los paquetes de beneficios sociales y los planes de pensiones de las empresas, los planes de indemnización, además de los acuerdos informales de indemnización, deben cumplir con ERISA.

En un nivel informal, es más probable que los pequeños empleadores opten por negociar la indemnización por despido. En la mayoría de los casos, las empresas más pequeñas no incluyen el pago requerido de dos semanas para los despidos en contra de la voluntad del empleado.

Cartas de indemnización

¿Qué se debe incluir en un acuerdo de finiquito?

Las cosas que se deben incluir en la plantilla del paquete de indemnización dependen en gran medida del empleador. Cada empleador tiene diferentes políticas y pautas, pero existen las reglas generales de las cartas de indemnización.

Por parte del empleador, el contrato de indemnización debe ser revisado por un abogado para garantizar que sea legalmente vinculante en caso de que el empleado impugne los términos ante un tribunal de justicia.

Por parte del empleado, nunca debe firmar el acuerdo de finiquito del trabajador antes de comprender completamente su contenido. Puede descargar un ejemplo de paquete de indemnización para obtener una descripción detallada de lo que debe tener en cuenta antes de adjuntar su firma.

Acuerdos de indemnización de empleados

Alternativamente, puede buscar la ayuda de un abogado para que le aconseje si el documento es legalmente vinculante o no. Una vez que firma el documento, significa que está de acuerdo con todos los términos contenidos en el mismo y no puede revocarlos a menos que sea a través de un abogado,

Los siguientes son los detalles del contenido de un contrato de separación.

• Consideración
  
  La consideración es la muestra de pago que un empleador ofrece al empleado saliente por firmar la carta de indemnización. Es el paquete de indemnización y debe ser legalmente vinculante para que se considere que vale la pena.
  
  El acuerdo de cesantía del empleado no debe firmarse bajo coacción con la condición de que, ya sea que el empleado firme el documento o no, la cantidad contenida en él es lo que recibirá el empleado. La indemnización por despido debe estar de acuerdo con los años de servicio y el nivel de autoridad en el que laboraba el empleado.
  
  Por ejemplo, un empleador en sus términos de servicio podría tener una cantidad definida de pago que cualquier empleador recibe una vez que finaliza su trabajo para ayudarlo a buscar otro trabajo. Eso no puede ser considerado como un paquete de indemnización. El paquete debe estar fuera del pago definido y lo suficientemente bueno para ‘ayudar’ al empleado a firmar la plantilla del paquete de indemnización.
  
  La definición legal para el intercambio de valor es una consideración. Hasta que ocurra un intercambio sustantivo de valor, el acuerdo de separación no es vinculante. El intercambio de valor en un contrato de indemnización es normalmente un pago adicional al empleado que se va a cambio de la denegación del derecho del empleado a demandar a la empresa. Es necesario entender esta parte del acuerdo de separación.
• Tiempo
  
  El período depende de la cantidad de tiempo que se le dé al empleado para pensar en la oferta y firmarla. Si el empleado es menor de 40 años, se le otorga un período de 21 días y si es mayor de 40, se le otorga un período de 7 días.
  
  Con la ayuda de su abogado, asegúrese de indicar expresamente todos los términos y condiciones del acuerdo de indemnización del empleado en un lenguaje y un estilo fácilmente comprensibles para su empleado.
  
  Antes de entregar la plantilla del paquete de indemnización a su empleador para que la firme, asegúrese de tener listo el paquete dentro del período estipulado en el contrato de indemnización.
• Su tiempo libre pagado (PTO)
  
  Su PTO debe estar incluido en el acuerdo de vigilancia del empleado. El PTO incluye todas las compensaciones que le debe el empleador con respecto a los días de licencia paga, licencia de maternidad o paternidad, feriados nacionales y su tiempo libre.
  
  Como empleador, debe estudiar las políticas de la empresa con respecto al PTO y comprender sus implicaciones en el paquete de indemnización. El empleado, por otro lado, debe estudiar la guía del empleado para ayudarlo a comprender sus derechos con respecto al PTO.
  
  Cabe señalar que el PTO se paga puntualmente el último día del servicio del empleado en la empresa o dentro de unos días después de su partida.
• Su paquete médico
  
  Bajo COBRA (Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada – 1995), cualquier empleado cuyo trabajo sea despedido involuntariamente está protegido por la ley para disfrutar de los beneficios de salud de su empleador por un máximo de dieciocho meses desde el día de su terminación del trabajo.
  
  Si el trabajador tiene una incapacidad, la ley le da derecho a un plazo máximo de veintinueve meses desde el día de la terminación. Como empleado, puede negociar su pago de COBRA pidiéndole a su empleador que continúe pagando el seguro hasta el período establecido por la ley o que consoliden el monto a acumular dentro del período y le paguen un cheque de suma global por adelantado.
• Opciones para sus acciones limitadas con la empresa
  
  Algunas empresas permiten que sus empleados compren acciones de la empresa, pero imponen restricciones sobre cuándo el empleado puede vender las acciones para obtener una ganancia. Antes de firmar el contrato de cesantía, el empleado puede realizar algunas solicitudes relativas a su participación accionaria en la empresa.
  
  El empleado puede solicitar que se acelere el tiempo restante antes del vencimiento del tiempo para vender. En otras palabras, el tiempo se tira hacia atrás para que parezca que maduró antes. Al empleado se le paga el valor acelerado de la misma forma que se le hubiera pagado al vencimiento.
  
  La segunda opción sería una opción sin efectivo donde el empleado evita el pago de su bolsillo.
  
  En tercer lugar, el empleado puede esperar noventa días dentro de los cuales puede vender sus acciones y canjear el efectivo. Esta tercera opción es la preferida por los empleadores.
• Bono de empleado
  
  En la mayoría de los casos, al empleado que sale se le pagará un bono basado en el desempeño. Este bono se paga a todos los empleados de forma anual o semestral, según el tamaño de la empresa y sus normas de gobierno.
  
  Si el tiempo de terminación de su trabajo cae dentro del tiempo de las bonificaciones basadas en el desempeño, tiene derecho a recibirlas y debe reflejarse en el acuerdo de indemnización del empleado. Algunos empleadores pueden optar por otorgarle una bonificación puntual para un reconocimiento inmediato si el tiempo de bonificación basado en el desempeño estaba muy lejos.
• Responsabilidad de liberación
  
  general La liberación general se escribe para salvaguardar a la empresa contra cualquier reclamo que pueda surgir del empleado después de que deje la empresa. A veces, el empleado despedido puede demandar genuina o maliciosamente al empleador y obtener una base sólida para su caso.
  
  Algunos de los reclamos pueden ser una promesa que haya hecho el empleador, una queja o cualquier otra causa de acción que el empleado pueda presentar contra su ex empleador. Para amortiguar tales ocurrencias, el trabajador firma el descargo general de responsabilidad contenido en el acuerdo de finiquito.
• Comentarios no despectivos
  
  Hay momentos en que el motivo de la terminación del empleo puede no ser favorable ni para el empleado ni para el empleador. Cada una de las partes puede temer contra la otra por ventura después de que se despiden de cada una, luego cada una de ellas comienza a difundir información maliciosa sobre la otra parte.
  
  Este tipo de temor se aborda en la cláusula llamada comentarios no despectivos que se incluye en la plantilla de indemnización del empleado. Es como si cada parte jurara que no divulgará información confidencial sobre la otra parte ni hablará lenguaje difamatorio contra la otra parte.
• Firmas y sellos
  
  El contrato de separación no puede ser completo ni legalmente vinculante sin que ambas partes agreguen su firma en el documento. El empleado después de leer detenidamente la carta de despido y también buscar ayuda de un abogado para comprender el documento debe adjuntar su firma.
  
  Cabe señalar que una vez que el empleado firma la plantilla de paquete de indemnización, habrá sellado el documento y aceptado todos los términos y condiciones contenidos en el mismo. Si el empleado se siente insatisfecho más tarde, solo puede buscar una reparación en un tribunal de justicia.
  
  Asimismo, si el empleador firma el contrato de cesantía, queda vinculado legalmente por el documento y debe cumplir íntegramente su obligación con el trabajador cesado. Si hay un incumplimiento de cualquier magnitudpor el empleador, el empleado tiene pleno derecho a buscar justicia en un tribunal de justicia.
  
  Una vez que el empleador cumple con todas las partes contenidas en la carta de indemnización, queda libre del acuerdo y el empleador no puede presentar más reclamos a menos que un abogado le indique lo contrario.

Ejemplos de paquetes de indemnización