Un acuerdo de fundadores también se conoce como un acuerdo de accionistas . Este es un documento hecho para situaciones en las que los fundadores de una empresa, negocio o firma se dividen el capital en partes iguales entre ellos. También puede contener información sobre cuánto tiempo los fundadores deben ser parte del acuerdo para otorgar completamente sus acciones. La plantilla del acuerdo de los fundadores también puede contener información sobre los fundadores con respecto a sus roles, responsabilidades, capital adquirido y más.
Plantillas de acuerdos de fundadores
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¿Cuándo usar un acuerdo de fundadores?
Ya sea que esté planeando iniciar una empresa pequeña o grande, crear un acuerdo de fundadores es un excelente primer paso para su negocio. Con este documento, puede establecer toda la información importante sobre la empresa, incluidos los procesos y autoridades de toma de decisiones, la distribución de la propiedad o las acciones, y más.
Después de crear el acuerdo de fundadores de la startup, no es necesario que lo presente ante su gobierno local o estatal. Lo importante es crear el documento y guardarlo con todos los demás documentos importantes de su empresa. Utilice el acuerdo de fundadores cuando:
- Desea aclarar la distribución de la propiedad de su nueva empresa o negocio.
- Desea establecer la relación entre todos los cofundadores de la empresa o negocio.
Dado que este documento no es un «requisito legal» para las empresas, también puede redactar el documento una vez que haya finalizado los detalles de su empresa. Después de eso, puede escribir todas las reglas de su negocio en el documento junto con otra información relevante que necesita a medida que su empresa crece con el tiempo.
Acuerdos de Fundadores de Startups
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Considere estos puntos antes de redactar un acuerdo de fundadores
Una de las principales razones por las que debe crear un acuerdo de fundadores es que ayuda a evitar ambigüedades o errores de comunicación que pueden surgir en el futuro con respecto a cómo los cofundadores administran la empresa. Un acuerdo de fundadores con derechos identifica cualquier posible complicación y riesgo y contiene disposiciones para su resolución.
Antes de crear su plantilla de acuerdo de fundadores, debe hablar con sus cofundadores para finalizar los temas más importantes como la administración, la propiedad, la compensación, la junta directiva , las inversiones y más. Es necesario aclarar todas estas cuestiones para incluirlas en el documento.
La creación de un acuerdo de fundadores de una startup bien redactado evita situaciones que podrían obstaculizar el crecimiento y el desarrollo de la empresa o causar incertidumbre en la forma en que administra el negocio. Por lo tanto, al hacer el acuerdo, asegúrese de examinar todas las declaraciones y detalles y asegúrese de que todos estén de acuerdo con lo que está escrito.
También es posible que desee consultar con un experto cuando esté redactando este documento. Esto asegura que contenga toda la información relevante para el mejor interés de la empresa y de todos sus cofundadores.
Los elementos más importantes de un acuerdo de fundadores
Cuando comienza un nuevo negocio, hay muchas cosas que debe considerar. Desde los permisos, contratos y otros tipos de documentos, hay mucho que hacer. Uno de esos documentos que debe crear para su negocio es una plantilla de acuerdo de fundadores o un acuerdo de fundadores con adquisición de derechos.
Aunque no existe un formato estándar para este documento, asegúrese de que contenga estos elementos esenciales:
- Roles y responsabilidades
Debe asegurarse de que, desde el principio, todos comprendan claramente sus propios roles y responsabilidades. Incluso si planea iniciar una pequeña empresa con sus amigos más cercanos , debe especificar sus funciones y responsabilidades para crear una cultura compartida y abierta para su empresa. - Propiedad de capital y adquisición
de derechos
También debe distribuir la propiedad de su empresa entre todos los cofundadores. Esta parte es bastante subjetiva y, en ocasiones, puede ser un tema delicado. Aún así, debe hablar sobre esto con sus cofundadores para asegurarse de que no haya malentendidos o malentendidos que puedan destruir su relación profesional entre ellos.
En su acuerdo, puede indicar los porcentajes exactos de acciones propiedad de cada uno de los cofundadores. Aunque algunas empresas dividen las acciones en partes iguales, esta no es una regla estándar. Incluir los porcentajes específicos en el documento hace que todo sea oficial y claro para todos los involucrados.
Además, mientras redactas el documento, piensa en el futuro. Considere los términos para la adjudicación del mercado para todo el capital social de los fundadores. Esto significa que cada uno de los cofundadores de la empresa debe ganar su propio capital aportando contribuciones que construyan el valor del negocio. Por lo general, los plazos de adjudicación ocurren trimestral o mensualmente durante un período de 3 a 4 años. - Asignación de IP
A medida que todos los cofundadores de la empresa comienzan a desarrollar un plan de negocios, una plataforma o un producto, también están creando su propia propiedad intelectual o IP. Las propiedades intelectuales vienen en muchas formas. Debe comprender que la PI que desarrolla para su empresa pertenece a la empresa y no a las personas que desarrollaron la PI.
Esto significa que los conceptos se extienden a todas las personas que forman parte de la empresa, incluidos los empleados, contratistas y consultores. Por eso es importante incluir esto en su acuerdo de fundadores, para que ningún individuo reclame la propiedad de la PI.
Acuerdo de Fundadores con Vesting
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Consejos para crear un acuerdo de fundadores significativo
Crear una plantilla de acuerdo de fundadores puede resultar difícil, especialmente para aquellos que no tienen experiencia. La buena noticia es que hay plantillas disponibles que puede usar como referencia para crear su propio acuerdo de fundadores para su empresa. Para guiarlo más, aquí hay algunos consejos para crear un acuerdo significativo:
- Piense lógicamente
Aunque un acuerdo de fundadores de empresas emergentes no es un requisito, resulta extremadamente útil si piensa lógicamente mientras lo crea. Al redactar el documento, piense lógicamente junto con sus cofundadores para crear un mejor entendimiento entre ustedes.
Redactar este tipo de documento incluye la capacidad de imaginar una empresa, compartir sus ambiciones y pasiones, negociaciones, considerar diferentes tipos de casos comerciales para diferentes problemas, hacer proyecciones y aprender de sus experiencias pasadas. El acuerdo debe nutrir la relación de trabajo de todos sus fundadores. - Incluya el ADN del fundador
El ADN del fundador se refiere a las pasiones, puntos en común, diferencias y experiencias de todos y cada uno de los cofundadores. Comience haciendo coincidir los antecedentes y las experiencias generales de todos los fundadores para ver qué tan bien pueden trabajar juntos. También es posible que desee considerar cualquier actividad voluntaria y educativa al redactar su acuerdo de fundadores.
El ADN de los fundadores está muy afectado por la pasión que sienten los fundadores y su deseo de alcanzar sus ambiciones. Pero también es importante que conozca y aborde las debilidades de cada uno de los fundadores para determinar si necesita capacitación adicional para mejorar esas habilidades. - Trate el acuerdo de los fundadores como una línea de base móvil
Hacer esto le da al documento un significado más profundo y le permite reconsiderar la lógica detrás de esta empresa. Esto es muy importante para que puedas generar un modelo que sea innovador, ágil y escalable.
Cuando trata el acuerdo como una línea de base móvil, esto le permite renegociar. Además, fomenta el compromiso y la lealtad en términos de permanencia en el negocio mientras se adapta a los cambios de circunstancias que vienen con el tiempo. - Utilice plantillas como punto de partida
Puede utilizar una plantilla como punto de referencia al crear su propia plantilla de acuerdo de fundadores. Use la plantilla como base o también puede mirar otras plantillas para tener una mejor idea de qué formato usar o qué información incluir en su propio acuerdo.
Por lo general, las plantillas solo incluyen problemas, declaraciones y cláusulas estándar. Su trabajo es agregar o quitar información de acuerdo a su propia situación. Por eso es muy importante que todos los fundadores tengan reuniones y discusiones al redactar este documento. Para que puedas incluir toda la información importante y llegar a un acuerdo sobre el contenido del documento. - Piense en el orden de trabajo
Comience con claridad de alto nivel, así como las alineaciones de los intereses de los fundadores y sus ambiciones personales. Cree la visión de su empresa e inclúyala en su acuerdo de fundadores. Tenga discusiones y reuniones en las que afine todos los detalles de lo que está tratando de lograr y por qué. Luego alinee sus ambiciones con la visión de su empresa.
Con base en esta alineación, elabore una lógica comercial y un modelo financiero que destaque las trayectorias de crecimiento en función de diferentes escenarios. Además, elabore un cronograma de adjudicación y desglose y luego ajuste su modelo operativo. Esto aborda el tema de “roles y responsabilidades” que también es parte del acuerdo. - Tratar las indemnizaciones y detalles similares en último
lugar.
Antes de concluir, tratar las cláusulas de compensación/salario y las cláusulas de incumplimiento/terminación. Dado que las medidas de rendimiento no son muy precisas para las nuevas empresas, vincular las cláusulas a los resultados colectivos y luego dividir todas las ganancias netas de una manera que sea mutuamente aceptable es una forma inteligente de abordar el problema a pesar de las incertidumbres. - Contrate a un abogado de puesta en marcha
Antes de finalizar su documento, contrate a un abogado de puesta en marcha para que lo revise. Este tipo de abogado se ocupa de las cuestiones obvias que se destacan en su acuerdo. Proporcione al abogado su copia más reciente del acuerdo para que también pueda formalizar su lenguaje.
