39 Cartas de presentación de cambio de carrera profesional

Cuando planea cambiar de carrera, esto generalmente implica redactar una carta de presentación de cambio de carrera. La carta contiene detalles sobre sus fortalezas, su experiencia, cualquier habilidad transferible y otra información importante. Una carta de presentación para un cambio de carrera debe demostrar por qué está adecuadamente equipado para manejar una posición o función diferente en la empresa.

Cartas de presentación de cambio de carrera

Partes de una carta de presentación de cambio de carrera

Elegir cambiar de carrera es la parte fácil. Pero convencer al gerente de contratación de que eres un buen candidato para el nuevo trabajo o industria es otra cosa. Para esto, debe redactar una carta de presentación de cambio de carrera efectiva y convincente. En su carta de presentación de transición de carrera, explica por qué está buscando cambiar de carrera.

En su carta de presentación para cambiar de carrera, debe resaltar cómo puede ser un excelente empleado en la nueva industria que le interesa. Si es la primera vez que redacta una carta de este tipo, no entre en pánico. Primero, repasemos las partes importantes de esta carta para ayudarte a entenderla mejor:

• Párrafo de apertura
  
  Cree un párrafo de apertura que sea directo y simple. Esta parte no tiene que ser muy diferente de un párrafo de apertura de una carta de presentación estándar. Use este párrafo en su carta de presentación para el cambio de carrera para indicar el puesto que desea solicitar.
  
  Además, indica dónde viste la oferta de trabajo. Si un contacto personal lo refirió a esta vacante de trabajo, mencione el nombre de esta persona. Esto ayuda a personalizar tu carta y también demuestra que tienes contactos dentro de la industria.
  
  En este párrafo de apertura, también puede mencionar una calificación o habilidad importante para mostrar qué tan adecuado es para el puesto. Es mejor si elige una de las habilidades mencionadas en la descripción del trabajo o el anuncio.
• Cuerpo de la carta
  
  En una carta estándar, explicas tu experiencia, habilidades y atributos en el cuerpo. Pero cuando se trata de una carta de presentación de cambio de carrera, lo mejor que puede hacer es ser directo y honesto desde el principio. Hable acerca de su razón para hacer un cambio de carrera. Mantenga la positividad cuando proporcione estas razones y explicaciones.
  
  Además, use el cuerpo de la carta para asegurarle al lector que está genuina y completamente comprometido a convertirse en parte de esta nueva industria. Redacte una breve explicación sobre su interés en la nueva industria y cómo sus experiencias profesionales pasadas lo convierten en un activo valioso para la empresa.
• Una explicación de cualquier brecha en la carrera
  
  Hay muchas razones por las que exploraría una nueva carrera. Es posible que su empleador anterior lo haya despedido, que haya dejado de trabajar para criar a sus hijos, que haya experimentado agotamiento en su trabajo anterior y que quiera un cambio, y así sucesivamente. Aunque las brechas en la carrera son muy comunes, aún debe explicar esto en su carta de presentación de transición de carrera.
  
  Sea lo más honesto posible cuando explique el motivo por el cual estuvo sin trabajo durante un período de tiempo significativo. No tienes que proporcionar demasiados detalles. Pero es posible que desee compartir cómo ha utilizado este tiempo libre para aprender más sobre esta nueva carrera o industria. Esto demuestra que estás interesado y que estás abierto a aprender más.
  
  Piense en cualquier actividad que haya realizado mientras no tenía trabajo y que le permitió mejorar habilidades útiles para esta nueva industria. Explicar esto en la carta es mucho mejor que cuando el gerente de contratación se entera después de realizar una verificación de antecedentes.
• Conclusión
  
  Finalmente, en esta parte de su carta de presentación para cambiar de carrera, agradezca al gerente de contratación por tomarse el tiempo de leer su carta. También puede dar una declaración diciendo que está disponible para una entrevista o para una reunión en caso de que el gerente de contratación tenga alguna pregunta o para brindar aclaraciones.
  
  Luego termina tu carta con una frase o palabra adecuada y tu nombre completo. Antes de imprimir o enviar su carta, asegúrese de revisarla primero. Revisa tu carta según sea necesario. Solo cuando esté completamente seguro de que no tiene errores gramaticales u ortográficos, debe continuar.

Cartas de presentación para el cambio de carrera

Consejos para escribir tu carta de presentación de cambio de carrera

Una carta de presentación de cambio de carrera efectiva y bien escrita puede ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños. Para que esto suceda, debe ir más allá de una carta de presentación «estándar». Hay ciertos puntos que debe cubrir en una carta de presentación para un cambio de carrera para ayudarlo a destacarse frente a todos los demás solicitantes.

Aunque puede seguir el formato estándar de una carta de presentación para su carta de presentación de cambio de carrera, debe incluir algunos datos importantes para que sea más eficaz. Aquí hay algunos tips para ayudarte:

• Capte la atención del lector desde el principio
  
  Asegúrese de que la primera línea de su carta obligue al lector a continuar hasta el final. Trate de evitar el uso de declaraciones de apertura «típicas» como por qué cree que es la persona perfecta para el trabajo, etc.
  
  Si quiere causar una buena impresión, intente hacer una pregunta, contar una historia o comenzar con una anécdota fascinante sobre su experiencia anterior. Independientemente de lo que elija para comenzar, asegúrese de que sea relevante para el resto del contenido de su carta.
• Resalte sus habilidades transferibles
  
  Esta es una de las partes más importantes de su carta de presentación de transición de carrera. Concéntrese en resaltar sus fortalezas y habilidades que puede usar en el puesto que está solicitando. Esto es mucho mejor que centrarse en las habilidades específicas que tiene que lo hacen excelente en su trabajo actual.
  
  Piense en estas habilidades transferibles que posee y que puede utilizar. Es posible que desee leer detenidamente la descripción del trabajo y analizar las habilidades requeridas para el puesto. Elija los que mejor se adapten a sus propias experiencias y habilidades. Incluso puede compartir anécdotas breves sobre cómo utilizó estas habilidades en su trabajo anterior.
• Enfatice su excelente desempeño en los trabajos anteriores que tuvo.
  
  Tenga en cuenta que no es la única persona que solicita el trabajo. La mayoría de los demás solicitantes tendrían las habilidades y experiencias necesarias, especialmente si procedían de un puesto similar. Dado que está cambiando de carrera, es posible que sea el menos calificado. Eso es a menos que puedas explicar por qué es lo contrario.
  
  Después de resaltar sus habilidades transferibles, también debe enfatizar cómo había sido un excelente empleado en su empresa anterior. Esta información es aún más efectiva cuando está respaldada por logros tangibles o recomendaciones sólidas . Todo esto combinado lo convierte en un candidato más deseable a los ojos del gerente de contratación.
  
  Hable acerca de qué tan bien se desempeñó en su trabajo anterior y cómo tuvo éxito en todas las tareas y proyectos que se le asignaron. Trate de dar estas explicaciones con la mayor humildad posible para no parecer arrogante. Recuerde, quiere impresionar al gerente de contratación, no quiere desanimarlo.
• Exprese su interés y pasión por la industria y la empresa
  
  Después de hablar de usted, es hora de hablar de la empresa. Esta es otra forma de impresionar al gerente de contratación. Hable acerca de lo emocionado que está de trabajar en esta nueva industria. Además, hable sobre cuán apasionado se siente hacia la organización y la oportunidad de trabajo.
  
  Hacer esto te hace destacar más, especialmente en comparación con otros solicitantes que simplemente quieren conseguir el trabajo. Hable sobre cómo investigó sobre la empresa y por qué quiere formar parte de ella. Por supuesto, también debes esforzarte.
  
  Nunca diga que investigó sobre la empresa cuando en realidad no lo hizo. Esto podría conducir a una situación embarazosa, especialmente si el gerente de recursos humanos le hace preguntas sobre la empresa y usted no sabe las respuestas. Si quieres invertir en una empresa, debes hacer el trabajo.
• Reúna toda la información
  
  Finalmente, debe asegurarse de que toda la carta fluya sin problemas. Lea el contenido de principio a fin e intente evaluar si toda la información se conecta de manera lógica y completa. Si encuentra alguna falta de información o si cree que hay algunas partes que no son necesarias, revise su carta.
  
  Al final de su carta, incluya declaraciones que destaquen lo que puede hacer en beneficio de la empresa, no lo que la empresa puede hacer por usted. Hable acerca de cómo realmente quiere aprender más sobre la empresa al ser parte de ella. Sin embargo, no estés demasiado ansioso, ya que esto podría parecer falso.
  
  Escribe con tu corazón para que puedas llegar a declaraciones genuinas. Recuerde, los gerentes de contratación han leído cientos de cartas de presentación. Entonces, piensa en cómo puedes hacer que el tuyo se destaque entre la multitud.
  
  Luego cierra tu carta de manera profesional y con un tono positivo. Si desea causar una buena impresión y si desea que el gerente de contratación lo recuerde entre todos los demás solicitantes, también debe cerrar con fuerza.

Cartas de presentación de transición de carrera