Las 50 mejores cartas de recomendación para empleados del gerente

Como gerente en una empresa, sus subordinados a menudo solicitan una carta de recomendación para el empleado del gerente. La carta es requerida por un empleado si desea adquirir un nuevo trabajo, un proceso de visa de residencia o busca nuevas vías para algún otro propósito. Siempre que se le solicite, debe redactar la carta para sus subordinados. Dependiendo de la política de la empresa, la carta puede ser emitida por el Departamento de Recursos Humanos, por el gerente de informes o por alguien de la alta dirección. Siga leyendo para obtener más información sobre la carta, cómo redactar una y más al respecto.

Cartas de recomendación para empleados del gerente

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¿Qué incluir en una carta de recomendación?

¿Alguno de sus empleados le ha pedido que haga una carta de recomendación del gerente o una carta de referencia del empleador ? Si ha ocupado el puesto gerencial durante mucho tiempo, probablemente ya haya escrito una carta así. Si es nuevo en el puesto, debe aprender a redactar esta carta en caso de que sus empleados la soliciten.

Si el empleado que solicita la recomendación demostró constantemente una sólida ética laboral, realiza sus tareas con diligencia y ha sido un activo para la empresa, entonces, por supuesto, redacte una recomendación o carta de referencia para él. Al redactar la carta, asegúrese de incluir esta información:

  • ¿En qué capacidad había trabajado el empleado para usted?
  • Cuánto tiempo el empleado ocupó su puesto
  • Los atributos y habilidades que posee el empleado que lo hacen un buen candidato
  • Su razón para escribir la carta sobre el empleado
  • Sus datos de contacto para que el destinatario pueda ponerse en contacto con usted si es necesario

Cartas de recomendación del supervisor

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¿Por qué necesitas una carta de recomendación?

Una carta de recomendación de un supervisor o gerente puede ser una ventaja importante para alguien que solicita un trabajo . Servirá como prueba de que el solicitante ocupó bien su puesto anterior e incluso se desempeñó más allá de las expectativas.

Tanto, de hecho, que usted, como supervisor o gerente del empleado, está muy dispuesto a respaldarlo. En la carta, proporcione algunos ejemplos concretos de las habilidades, destrezas e incluso algunos testimonios del empleado que respalden todas sus calificaciones.

Si uno de sus empleados le pide esta carta, hable primero con él. Solicite una copia de su currículum, así como los detalles del trabajo que está solicitando. Puede usar la información para ayudarlo a redactar una carta efectiva que tendrá un gran impacto.

Si tiene la tarea de escribir una carta de recomendación, debe conocer la educación, capacitación, historial laboral, habilidades y calificaciones del empleado. Puede usar toda esta información para ayudarlo a redactar la carta según el trabajo que el empleado quiere obtener.

Cartas de referencia del empleador

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Consideraciones a tener en cuenta al escribir una carta de recomendación para un empleado del gerente

Antes de escribir una carta de recomendación para un empleado del gerente, debe considerar algunas cosas importantes. Después de todas estas consideraciones, escribir la carta sería mucho más fácil. Tenga esto en cuenta:

  • Piénselo primero antes de aceptar escribir la carta

    . Este es el primer paso para escribir una carta de recomendación para su empleado.
    Piensa si te sientes cómodo escribiendo la carta o no, si tienes tiempo para escribirla y si conoces a la persona lo suficiente como para recomendarla.
  • Reúna primero toda la información que necesita

    Si desea que su carta esté bien redactada y completa, primero debe reunir toda la información sobre el empleado.
    Al hacer esto, incluso aprenderá más sobre su empleado que, a su vez, puede ayudarlo a escribir la carta.
  • Lea algunos ejemplos de cartas para tener una idea de lo que debe escribir

    . Si es la primera vez que escribe una carta de recomendación para su empleado, le sería muy útil leer primero algunos ejemplos de cartas.
    De esa manera, tendrá una mejor idea de qué escribir y cómo formatear la carta.

Cartas de recomendación del gerente

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Consejos para escribir una carta de recomendación para un empleado del gerente

Como supervisor o gerente, llegará un momento en el que tendrá que escribir una carta de recomendación sobre sus empleados por diferentes razones. Una de las razones más comunes para una carta de este tipo es si un empleado desea postularse para un puesto más alto en la misma empresa o para un puesto en una empresa diferente.

También puede haber un momento en que un ex empleado le pida que escriba la carta de recomendación para el empleado del gerente. Sea cual sea el caso, estos consejos pueden ayudarte a redactar la carta:

  • Pídale al empleado cualquier información que pueda necesitar para ayudar a que su documento sea completo y específico. Si un exempleado solicitó la carta y ya ha pasado una cantidad significativa de tiempo desde que trabajó para usted, solicite una copia de su currículum reciente para ayudarlo.
  • También sería muy útil solicitar el anuncio de trabajo o al menos una descripción del puesto que solicita el empleado. Incluso puede solicitar el nombre del gerente de contratación para poder dirigirse a él en la carta.
  • A menudo, dicha carta seguiría un formato comercial. Por lo tanto, debe comenzar proporcionando sus datos de contacto. Si envía la carta por correo electrónico, escriba el nombre de su empleado en la línea de asunto e indique que es una carta de referencia o recomendación.
  • Comience la carta con un saludo y luego siga inmediatamente con el cuerpo de la carta. Recuerda que este es un documento oficial, por lo que no tienes que añadir ningún contenido innecesario. Hable sobre cuánto tiempo ha trabajado el empleado para usted y en qué capacidad. Luego hable sobre las fortalezas, experiencias y habilidades del empleado y por qué lo considera un excelente empleado.
  • Si es necesario, incluso puede compartir algunas anécdotas sobre el empleado para enfatizar sus habilidades y atributos. Solo asegúrese de que esta información sea muy relevante para el puesto que solicita el empleado.
  • Antes de terminar la carta, hable sobre la confianza que tiene con el empleado y cómo lo recomienda fuertemente para el puesto. Luego exprese su gratitud al lector por tomarse el tiempo para leer su carta. Además, mencione que ha proporcionado sus datos de contacto en caso de que el gerente de contratación necesite hacerle alguna pregunta de seguimiento.

Ejemplos de cartas de referencia del empleador

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Errores a evitar al redactar una carta de recomendación

Una carta de recomendación del supervisor o gerente es una parte inevitable del empleo. Si está en una posición alta, tendría que redactar una carta de este tipo para sus empleados sin importar cuál sea el motivo.

Redactar una carta de recomendación sólida le daría a su empleado una ventaja, especialmente si está solicitando un puesto que realmente quiere. Por parte del empleado, hay algunos errores que debes evitar si le pides a tu superior que escriba este tipo de carta:

  • No reutilice viejas cartas de recomendación

    Hacer esto podría terminar socavando su credibilidad.
    Por ejemplo, dar una carta de recomendación escrita para usted hace 4 o 5 años no se relacionará con su trabajo y desempeño más recientes.
  • No es una buena idea pedir referencias académicas

    . Por lo general, los gerentes de contratación quieren saber cómo contribuyes a tu empresa y cómo interactúas con tus compañeros de trabajo.
    Por lo tanto, es mejor pedir recomendaciones profesionales, especialmente si está solicitando un trabajo y no una universidad.
  • No le pida a un supervisor o gerente que no lo conozca bien que escriba la carta

    Es posible que desee impresionar a su posible empleador pidiéndole al gerente de su empresa que escriba la carta.
    Sin embargo, si no te conoce tan bien, podría hacer una carta general que no sea demasiado impresionante. Por lo tanto, sería mucho mejor elegir a su supervisor directo que lo conozca bien y haya trabajado con usted por más tiempo.
  • Además, no elijas a alguien que sepas que no es objetivo

    . Esto se aplica principalmente cuando trabajas en una empresa familiar.
    Por ejemplo, un empleador no considerará una carta de recomendación de su hermano aunque usted trabaje con él o tenga negocios con él. No importa cuán sucinta o informativa sea la carta, es posible que no tenga mucho peso.
  • Cuando solicite la carta, no apresure a la persona a terminarla.

    Escribir una carta de referencia del empleador puede llevar algún tiempo, especialmente si desea que la carta cause una buena impresión en su posible empleador.
    Da la solicitud de antemano y no apresures a la persona a la que se la pides. Darle a la persona suficiente tiempo aseguraría que pueda redactar bien la carta y usar la información que le has dado sabiamente.

Si usted es un empleador, un gerente o un supervisor y un empleado le solicita una recomendación, piense si desea o no hacerlo. Tienes que tener la voluntad de redactar la carta para tu empleado. De lo contrario, podría terminar escribiendo una recomendación débil que no ayudará a su empleado a conseguir el trabajo que quiere.