Un contrato de representación de artistas es un documento utilizado por los representantes de artistas u otros representantes autorizados. El modelo de contrato de gestión pretende gestionar o ayudar en la carrera de un artista . Algunos documentos también se utilizan para contratar con terceros en beneficio de la carrera de un artista.
Contratos de gestión de artistas
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Tipos de contratos de gestión de artistas
Antes de crear un contrato de gestión de artistas, debe saber qué tipo usar. El tipo depende del gerente, ya que los gerentes tienen diferentes métodos de gestión. Solo asegúrese de incluir las cláusulas básicas en el documento que haga. Los dos tipos principales de plantillas de contrato de gestión de talento son:
- A corto plazo
Este tipo de contrato de artista o gerente musical también se conoce como el «Período de prueba». Es fácil de crear y debe contener la siguiente información:
comisión y reembolso de los gastos del gerente
duración del contrato
detalles sobre el incumplimiento del contrato
fecha y firmas
También puede agregar información sobre la división del trabajo. Después de que expire el contrato, puede dejarlo ir o extenderlo otorgando un contrato a largo plazo. - A largo plazo
Cuando el artista y el mánager han tomado la decisión de trabajar juntos a largo plazo, entonces es el momento de crear una plantilla de contrato de gestión más completa. Este tipo de contrato tiene dos secciones principales que son el Contrato y el Anexo. Para este tipo de contrato, incluya los siguientes elementos:
Artista
Esto puede referirse a una corporación, un individuo o una sociedad. También puedes usar nombres artísticos junto con el nombre real y la dirección del artista. En el caso de más de una persona, incluya todos los nombres y direcciones de los artistas.
Gerente
Esto puede referirse a una corporación, un individuo o una sociedad.
Territorio
Si el mánager y el artista no están trabajando a escala global, debes aclarar los nombres de los otros mánagers y sus funciones. En términos de la comisión, el gerente principal normalmente tomaría la mitad de lo que ganan los gerentes de los otros países.
Plazo
Este puede variar de 6 meses a 7 años. Dado que es un contrato a largo plazo, es recomendable optar por un período de 12 meses o más. El manager y el artista deben tener una conversación sobre el término de su contrato.
Tasa
de comisión
La tasa de comisión estándar es del 15% al 20%, pero ambas partes aún pueden negociar esta tasa dependiendo de cuánto tiempo y esfuerzo dedique el gerente, y si el gerente trabaja exclusivamente con el artista.
Término de la Comisión
Una vez vencido el plazo, el administrador podrá seguir recibiendo comisiones por los logros alcanzados durante el plazo. Esto también se conoce como la «cláusula de extinción».
División del trabajo
Aquí es donde estableces todas las responsabilidades del gerente y el artista.
Información de la cuenta bancaria del artista
Esta parte permite que cualquiera de las partes cobre intereses en caso de que una de las partes le deba dinero a la otra más allá del plazo.
Incumplimiento de contrato
Aquí es donde usted declara las consecuencias de terminar el contrato antes del final del plazo.
Plantillas de contratos de gestión
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Partes básicas de un contrato de gestión de artistas
Cuando un manager trabaja con un artista, debe llegar a un contrato de gestión de artistas. Ya sea que el gerente cree una plantilla de contrato de gestión de talentos, un contrato de gerente musical o cualquier otro tipo de contrato, el documento ayuda a mantener e incluso fortalecer la relación entre ellos.
El rol específico del manager depende tanto del manager como del artista. Generalmente, sin embargo, el gerente da consejos y orientaciones al artista en relación con todos los asuntos relacionados con la carrera profesional del artista.
Es por eso que es importante que ambas partes estén en la misma página sobre el papel del gerente. También deben tener un acuerdo sobre sus expectativas y objetivos colectivos. Aunque un acuerdo verbal sería suficiente, siempre se recomienda tener una plantilla de contrato de gestión por escrito para evitar conflictos en el futuro.
Un documento escrito entre el manager y el artista debe contener un resumen con todos los detalles de su relación. Esto asegura que tanto el gerente como el artista sepan qué esperar. Aunque el acuerdo escrito no garantiza que no habrá conflictos, tenerlo facilita el manejo de tales situaciones.
Plantillas de contratos de gestión de talentos
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Es más fácil resolver conflictos con un contrato escrito, especialmente cuando hay dinero de por medio. Al crear un contrato de gestión de artistas, hay ciertas cláusulas que debe incluir para garantizar su efectividad. Estas cláusulas son:
- Exclusividad
Lo más probable es que el gerente sea el único que trabaje con el artista. Sin embargo, la mayoría de las veces, el artista no será el único artista del manager. Si el mánager trabaja con otros artistas, se recomienda incluir en el documento una cláusula sobre un compromiso de tiempo mínimo que el mánager proporcionará al artista. - Tiempo
El tiempo acordado en el contrato también se conoce como plazo. Este plazo puede variar desde varios meses hasta varios años. Las extensiones también pueden ocurrir automáticamente a menos que una parte informe a la otra que no desea extender o renovar su contrato en función de umbrales específicos. - Servicios de administración
Ambas partes deben estar siempre en la misma página, especialmente en términos del rol y las responsabilidades del administrador. También debe especificar la autoridad del gerente con respecto a la carrera del artista. - Toma de decisiones
Esta es una cláusula importante en una plantilla de contrato de gestión de talento. Debe especificar si el gerente puede o no aprobar previamente cualquier decisión incluso sin consultar al artista. Además, debe especificar si el gerente puede firmar algún documento en nombre del artista o no. - La Compensación de la Comisión
es también una parte importante del acuerdo. Una forma en que un artista puede pagarle a su manager es proporcionarle una comisión equivalente a un porcentaje específico de los fondos obtenidos de varias fuentes de ingresos. El porcentaje puede ser un valor convenido o puede aumentar en función de lo que gane el artista.
Es importante definir desde el principio todos los artículos comisionables. Puede haber ciertos generadores de ingresos que las partes pueden acordar que no son comisionables. Lo importante es que ambos deben estar de acuerdo en estos términos. - Gastos
Especifique los responsables de pagar cualquier gasto. A lo largo de la carrera de un artista, tendría que hacer algunas compras o gastar en cosas para avanzar en su carrera. Identifica cuáles de estos gastos debe cubrir el manager y cuáles debe pagar el artista, especialmente cuando está comenzando a generar ingresos.
Además, especifique si el gerente tiene derecho a realizar compras para el artista que el artista pagará con sus ingresos. Identifique cualquier limitación con respecto a las decisiones que toma el gerente en términos de gastos. Esta cláusula es muy importante porque está relacionada con las finanzas. - Flujo
de caja
Incluya cualquier declaración sobre los fondos generados por el artista. Especifique si estos fondos se pagan directamente al mánager o al artista, los fondos a los que tiene derecho el mánager una vez finalizado el contrato y otros detalles sobre las obligaciones del mánager de informar los gastos e ingresos al artista.
También puede incluir una declaración en la que el artista confirme que tiene la autoridad para celebrar dicho acuerdo y los derechos que tiene cada parte si la otra parte rompe o incumple el contrato.
Además, incluya la medida en que el gerente puede ceder cualquiera de sus derechos a otra persona y los detalles sobre la terminación del acuerdo antes del final del plazo del contrato.
Por supuesto, la información más importante en este tipo de documentos son los nombres del gerente y del artista. A los artistas les gustaría trabajar con gerentes confiables, aquellos que tienen el mismo estilo, ambiciones, hábitos de trabajo y pueden comunicarse de manera efectiva y abierta sobre asuntos relacionados con sus carreras.
Lo mismo ocurre con los gerentes. Les gustaría trabajar con artistas con los que puedan tener conversaciones abiertas, especialmente sobre todos los temas incluidos en el acuerdo. Tener una buena relación es importante, especialmente si tanto el manager como el artista quieren trabajar juntos por mucho tiempo.
Contratos de Gerente de Música
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¿Qué tener en cuenta antes de firmar un contrato de gestión de artistas?
Aunque los gerentes principiantes no pueden ser demasiado exigentes cuando se trata de trabajar con artistas, deben practicar el cuidado y la profesionalidad siempre que elijan a su primer artista para trabajar. En primer lugar, los gerentes deben creer en el oficio del artista, ya que es la base principal del éxito.
Después de todo, si no crees en lo que hace el artista, ¿cómo puedes manejarlo de manera efectiva? La buena química también es esencial, por lo que es mejor saber más sobre la persona antes de firmar un acuerdo formal que oficialice su relación.
Si no conoce bien al artista o al representante, puede optar por celebrar primero un acuerdo a corto plazo. Esto te permite tener una mejor idea de la otra persona y ver si encajas bien profesionalmente.
De lo contrario, puede esperar a que finalice el plazo y luego buscar un artista o gerente diferente. Pero si te das cuenta de que puedes trabajar bien con el artista o el manager, entonces puedes extender tu contrato creando uno a largo plazo.
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