Como empleado, definitivamente querrías avanzar en tu carrera si tuvieras la oportunidad de hacerlo. Para ello, es necesario contar con un plan de desarrollo profesional. El PDP es un documento que establece sus objetivos de desarrollo profesional y estrategias sobre cómo alcanzarlos. Aunque crear una plantilla de plan de desarrollo profesional puede requerir mucho tiempo, esfuerzo y planificación, escribirlo y ejecutarlo puede ayudarlo a establecer y desarrollar sus habilidades profesionales para lograr sus objetivos a largo plazo .
Plantillas de planes de desarrollo profesional
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¿Qué es un plan de desarrollo profesional?
Ya sea que recién esté comenzando su carrera profesional o esté en el proceso de reevaluar su desarrollo futuro, necesita un plan de desarrollo profesional que defina sus objetivos para el desarrollo profesional junto con las acciones que debe tomar para alcanzarlos. Las muestras del plan de desarrollo profesional sirven como hojas de ruta útiles que describen sus fortalezas, debilidades y recursos.
Crear una plantilla de plan de desarrollo no es una tarea tan difícil, pero requiere autoconciencia. La buena noticia es que hay varios pasos sencillos que puede seguir para asegurarse de que el plan que cree cause un gran impacto.
En muchos casos, puede armar su plantilla de plan de desarrollo profesional con la ayuda de su gerente o alguien del departamento de recursos humanos . Tenga en cuenta que no debe considerar el PDP como una tarea administrativa que archivaría y olvidaría. En su lugar, utilice el plan de desarrollo profesional para hacerse responsable de su propia trayectoria profesional.
Ejemplos de planes de desarrollo profesional
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¿Por qué necesitas un plan de desarrollo profesional?
Es beneficioso crear sus propias muestras de planes de desarrollo profesional, incluso en carreras que no brindan muchas recompensas financieras. Lo que necesitas para empezar es saber lo que quieres. Estos son los otros beneficios de crear este documento:
- Le ayuda a determinar cómo puede hacer más de lo que quiere para poder disfrutar de su trabajo. Además, te ayuda a descubrir cómo hacer menos de lo que no haces.
- Le ayuda a identificar las habilidades que aún necesita desarrollar para avanzar en su carrera.
- Le ayuda a identificar los pasos para adquirir esas habilidades. Incluso puede desarrollarse sistemáticamente de manera no técnica a través de cursos y capacitación si esto es lo que necesita para avanzar.
Ejemplos de planes de desarrollo profesional
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¿Cómo redactar un plan de desarrollo?
Un factor clave que podría prepararlo para el éxito es redactar un plan de desarrollo profesional. Esto podría ser tan largo y detallado como quieras o tan conciso y breve. Cualquiera que sea, el objetivo principal de un PDP es que obtenga claridad en su carrera, identifique sus objetivos y proponga una estrategia para ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
Plantillas de planes de desarrollo de empleados
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Recuerde que su PDP personal difiere de otras muestras de planes de desarrollo profesional y de uno que su empleador proporciona durante su revisión de desempeño anual. Por un lado, el objetivo final de los PDP de su empleador es que la empresa obtenga más éxito, mientras que sus objetivos de PDP se centran en usted y también pueden incluir un plan en el que cambie completamente de carrera . Estos son los pasos para crear su propio plan de desarrollo profesional:
- Autoanálisis
Conocer la propia vida es totalmente diferente a planificarla realmente. Para hacer su plantilla de plan de desarrollo profesional, debe tener tanto el impulso como el deseo de alcanzar la grandeza. Antes de trabajar en su PDP, primero necesita saber quién es realmente y qué es lo que realmente quiere.
Por lo tanto, el primer paso para crear un PDP es el autoanálisis. Haga un examen de sus habilidades, fortalezas, debilidades, hábitos, deseos y más. Coge una hoja de papel y empieza a escribir todo lo que te venga a la mente. Sé muy honesto contigo mismo, de lo contrario, no llegarás a ningún lado. Haga una lista de viñetas de todas sus fortalezas y cree declaraciones poderosas.
Luego, haz una lista de todas tus debilidades usando el mismo formato. Luego pregúntate dónde estás ahora y dónde quieres estar en el futuro. Solo cuando sabes lo que necesitas puedes empezar a trabajar en tu vida. - Establezca metas de alta calidad
Siempre necesitará una meta y una visión cuando haga un plan. Una vez que haya establecido una serie de objetivos de alta calidad, puede comenzar a trabajar hacia atrás. Este método ha sido probado constantemente por aquellos que se han fijado sus propios objetivos. Tales personas tienden a tener más éxito.
Apunte a la alta calidad y menos cantidad cuando piense en sus objetivos. No querrás sentirte abrumado por establecer demasiados objetivos o por objetivos que sean demasiado difíciles. Simplemente elija un par de grandes y alcanzables para trabajar. Volviendo al Paso 1, conocer sus debilidades y fortalezas le permite ver sus propias brechas.
Estos espacios son los identificadores que le indican a dónde debe ir. Tómese su tiempo al escribir sus metas. Entonces no te precipites hacia ellos. Intente vincularlos con sus debilidades y fortalezas. Escribir sus objetivos solidificará sus pensamientos, los sacará a la luz y comenzará a aprender cómo hacerse responsable de sus objetivos. - Cree un cronograma realista
Otro aspecto importante de la plantilla de su plan de desarrollo es decidir cuándo desea lograr sus objetivos. Crea una línea de tiempo que sigas estrictamente. Darte una fecha límite significa que es más probable que alcances tus objetivos.
Cuando establezca objetivos para su plan , asegúrese de asignar más tiempo para usted mismo, ya que las cosas rara vez salen según lo planeado. Sus objetivos deben ser anuales y programar estos objetivos en torno a las oportunidades que desea lograr. Planear y programar su PDP lo convierte en el mejor candidato cuando llega la promoción que siempre ha querido. - Piensa en tu estrategia
A estas alturas, ya deberías haber identificado los aspectos en los que quieres trabajar. Ahora es el momento de pensar en cómo puede lograrlos. Para garantizar la eficacia, su plan de desarrollo profesional debe tener características como integradas en el trabajo, estratégicas y continuas.
Puede ser más efectivo en sus planes inscribiéndose en los seminarios y talleres de habilidades que ofrece su empresa. Involúcrese en diferentes sesiones de capacitación, especialmente en términos de cursos de negocios o manténgase actualizado con las nuevas tecnologías relacionadas con su campo.
Hay muchas formas estratégicas de desarrollar las habilidades que necesita para lograr sus objetivos. No los apresure a todos a la vez. En su lugar, tómelos en pequeños fragmentos y relacione todas las experiencias aprendidas con las habilidades especificadas en su PDP. Siempre tenga en cuenta que este es un proceso continuo y no una tarea de una sola vez. - Mantenga su enfoque
Cuando finalmente tenga a mano su cronograma y plan de acción, debe comenzar a trabajar en sus objetivos de inmediato. Comience centrándose en el primer objetivo de su plan y luego tome las medidas necesarias todos los días para lograrlo. Mientras pasa por esto, también debe tener en cuenta las responsabilidades que tiene en el puesto actual que ocupa. Un desempeño pésimo en su puesto ahora no ayudará a sus aspiraciones para puestos futuros.
Este paso es quizás el más difícil, especialmente hoy en día, donde todos y todo lo que nos rodea trata de captar nuestro enfoque y atención. El enfoque es verdaderamente un activo valioso, algo en lo que debe trabajar constantemente para obtener la máxima productividad.
Puede lograr el éxito fácilmente si puede minimizar las distracciones y mantenerse siempre enfocado. Recuerde que el enfoque es un activo valioso. Desde el último paso, después de establecer tus metas , realmente necesitas concentrarte en trabajar en ellas de manera efectiva, enfocada y productiva.
Pero esto no significa que tengas que trabajar durante horas seguidas en una sola tarea. Sin embargo, significa que debe concentrarse en una tarea a la vez en lugar de realizar múltiples tareas o tratar de realizar diez tareas diferentes dentro de un solo período de tiempo.
Lo que puedes hacer es usar un temporizador. Configúrelo de tal manera que le brinde un breve período de tiempo para trabajar con un enfoque extremo en una tarea (alrededor de 20 minutos será suficiente) y luego puede tomar un breve descanso de 5 minutos. Esto le da a su mente un momento de descanso. Luego vuelve a la tarea. Este proceso de trabajar con un enfoque intenso durante períodos cortos de tiempo seguidos de un breve descanso es muy saludable para su cerebro y, de hecho, puede conducir a una mejor productividad. - Comience a tomar acción
A lo largo de los siglos, innumerables filósofos del autodesarrollo, gurús y seres humanos hipercapaces han dicho que no habrá resultados cuando no haya acción. Por lo tanto, una vez que haya determinado sus puntos fuertes y sus objetivos, cree para sí mismo una rutina matutina inspiradora y ahora estará listo para la tarea: esta es la acción que tomará para lograr su objetivo.
Todos los días, debes crear la vida que deseas y debes vincular tus acciones a tus objetivos. Desafortunadamente, muchos simplemente anotan sus objetivos y se detienen allí sin compromiso alguno para comenzarlos. Aquí hay algunas maneras de poner en marcha sus metas:
Primero, fíjese un recordatorio mensual para escribir de 3 a 5 metas al comienzo de cada mes.
Da seguimiento a las metas que ya has logrado durante el mes anterior.
El último día de cada mes, abre tu plan de desarrollo profesional y piensa en tus objetivos. Luego evalúe las acciones que ha tomado para lograrlos. Esto debería funcionar si realiza un seguimiento de sus acciones, ya que la acción es lo principal que impulsa las cosas hacia adelante.
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