Las 49 mejores muestras de cartas de aplicación (guía de «Cómo escribir»)

Casi todos los adultos han escrito una carta de solicitud al solicitar un trabajo que se adapte a sus calificaciones. A veces, los comentarios pueden ser extremadamente frustrantes y es posible que ni siquiera sean sus calificaciones las que se cuestionen. Si la esencia de la muestra de su carta de solicitud está bien, entonces debe haber sido el formato. Por lo tanto, debe aprender todo lo que pueda para redactar una plantilla de solicitud de empleo efectiva .

Plantillas de carta de solicitud

¿Qué es una carta de solicitud?

Una carta de solicitud, que a veces se denomina carta de presentación, es un tipo de documento que envía junto con su CV o currículum. Proporciona detalles sobre sus experiencias y habilidades. También contiene información detallada sobre por qué te consideras el más calificado para el trabajo que estás solicitando.

En la mayoría de los ejemplos de cartas de solicitud, también enumera las razones con explicaciones sobre su interés en el puesto que desea, que requiere todas sus habilidades relevantes. Las cartas de solicitud le informan a su posible empleador sobre su interés en el puesto, lo que lo convierte en un candidato digno y por qué el empleador debería elegirlo.

Ejemplos de cartas de solicitud

Escribir una carta de solicitud

Redactaría una carta de solicitud para una variedad de propósitos que son domésticos o profesionales. Todos los ejemplos de cartas de solicitud son generalmente de tipo formal y siguen un formato predefinido que se aplica a la mayoría de los tipos de cartas de solicitud. Por lo tanto, es esencial familiarizarse con los pasos al escribir uno:

Preparación

• Obtenga una hoja de papel en blanco y divídala en dos columnas. Indique «Requisitos» en una columna y «Habilidades» en la otra. Ahora lea los detalles de la vacante con mucho cuidado. Mientras hace esto, familiarícese también con los requisitos del trabajo.
• En este punto, ya debería tener un currículum que pueda comparar con los requisitos del trabajo, tanto en términos de habilidad como de experiencia. Incluir estos puntos principales relevantes para el trabajo le brinda la información correcta y más importante en el formato de su carta de solicitud de manera más eficiente y rápida.
• Comience su plantilla de solicitud de empleo incluyendo sus datos de contacto en la parte superior. El propósito de esto es hacer que sea muy fácil para el posible empleador averiguar exactamente quién es usted y cómo contactarlo. Asegúrese de utilizar el membrete correcto también.
• Incluya la información de la empresa. Después de sus datos de contacto, también debe proporcionar información sobre la empresa del empleador al que se postula y esto incluye el nombre, el cargo, el nombre de la empresa y la dirección comercial. Proporcionar estos detalles da la impresión de que se ha tomado un tiempo para redactar una carta de solicitud personalizada para esa empresa.
• Incluir esta información también muestra que ha realizado una investigación adicional sobre el gerente de contratación del puesto que desea. Siempre puede buscar el sitio web de la empresa para averiguar el nombre del gerente de contratación. O, como alternativa, busque el nombre del jefe de departamento del departamento al que se postula. Si no puede acceder a ninguno de los nombres, aún está bien enviar la carta de solicitud al departamento de contratación de la empresa.
• Dirige la carta al empleado a quien le estás escribiendo. Incluir esto en el formato de su carta de solicitud demuestra que es lo suficientemente formal como para comenzar con una dirección oficial. Nunca dirija su carta de solicitud con las palabras » A quien corresponda «. Esto es muy genérico e informal. También da la impresión de que no investigó mucho sobre la empresa a la que se postula.

Ejemplos de cartas de solicitud

Redacción de la carta de solicitud

• Escribe un primer párrafo convincente. Escriba algo que atraiga el interés de su lector, en este caso, el gerente de contratación. La mayoría de los ejemplos de cartas de solicitud terminan en el basurero porque carecen de atractivo. Para evitar esto, trate su primer párrafo como un artículo de noticias de última hora abriendo con una declaración declarativa.
• Informe al lector sobre su entusiasmo por solicitar un puesto en la empresa. Demuéstrele al gerente de contratación su familiaridad con el trabajo de la empresa y cómo encajaría perfectamente para el puesto solicitado.
• Menciona dónde descubriste la información sobre el puesto que postulas. Haz algunas llamadas e investiga para averiguar si tienes un conocido en la empresa. Siempre es bueno tener una referencia en el interior. No dude en dejar caer el nombre, especialmente si la persona le dio permiso para hacerlo.
• Explica por qué contratarte beneficiará al empleador. Una vacante de trabajo generalmente se abre cuando la empresa tiene un problema que necesita ser resuelto. Como solicitante, es su trabajo resolver este problema, entre otras cosas.
• Puede consultar su currículum donde ha enumerado sus logros, experiencias y habilidades. A partir de esto, puede usar uno o dos ejemplos y desarrollarlos. Estos muestran que usted está muy calificado para el puesto.
• Proporcione un breve resumen de sus fortalezas, experiencia y calificaciones. El segundo párrafo de su carta debe proporcionar una descripción resumida de sus experiencias y habilidades para demostrar por qué es la elección perfecta para el trabajo.
• Resalta las partes más significativas de tu carrera profesional. Si bien sus logros más recientes serían un buen lugar para comenzar, es posible que tenga una experiencia anterior que se ajuste perfectamente a las calificaciones requeridas para el trabajo. Si necesita profundizar más para demostrar su valía, hágalo.
• Crea una imagen tuya que no esté en tu currículum. Los currículums generalmente muestran lo que ha hecho durante sus últimas asignaciones o trabajos. Como solicitante, también le gustaría que el gerente de contratación vea a la persona detrás de estos logros.
• En quizás dos o tres oraciones, exprese sus pensamientos sobre cómo su empresa anterior ha tenido un impacto personal en usted y cómo esta solicitud de trabajo de ensueño, de alguna manera, dará forma a su futuro. Mostrar este lado humano de ti demuestra que eres más que los hechos impresos en papel.

Termina tu carta de solicitud

• Crea un breve resumen explicando por qué eres el mejor candidato para el puesto en una sola frase. Lo mejor es terminar su carta con un recordatorio cortés a su posible empleador por qué usted es el mejor candidato para el trabajo y este gesto puede ganarle una entrevista. Pero hazlo de manera sucinta en una sola oración significativa.
• Proporcione una invitación amable para comunicarse con usted. Haga una invitación a su lector sobre el deseo de tener la oportunidad de hablar más sobre el puesto vacante. No es redundante volver a dar su información de contacto solo para enfatizar.
• Además, no se olvide de agradecer al gerente de contratación por cualquier consideración que haga y luego finalice la carta con una declaración cortés como «esperamos tener noticias suyas lo antes posible» o algo igualmente agradable.
• Cerrar sesión. Este paso puede, a veces, ser muy frustrante, especialmente si no sabe lo que se considera apropiado. Usar un tono que sea demasiado formal puede tener un matiz de falta de sinceridad y podría no encajar con el estilo general de la carta en sí. Solo sé sincero sin sonar ofensivo, punto.
• Finalmente, después de cerrar la sesión, escriba su nombre completo y coloque su firma. Si su procesador de textos ha sido configurado para una firma, puede insertarla debajo de su nombre. O puede imprimir la versión final de su carta y luego colocar su firma. Para una carta de muestra de solicitud, la firma es opcional.

Consejos prácticos a tener en cuenta a la hora de redactar tu carta de solicitud

Dependiendo de lo que contenga, cómo la preparó y cómo la formateó, una carta de solicitud puede hacerlo bien o mal. Para asegurarse de que el formato de su carta de solicitud lo respalde, considere los siguientes consejos:

• Vaya directo al grano
  
  El primer párrafo de su plantilla de solicitud de empleo ya debe indicar el propósito. Indique el trabajo que está solicitando, el nombre de la empresa y la fuente de la lista de puestos vacantes. Puede mencionar por qué es un fuerte candidato para el puesto, pero hágalo en una declaración directa al punto.
• Ofrezca una variedad de información
  
  En lugar de ser demasiado técnico, baje el tono de su lenguaje a un nivel más personal, para que no suene como el contenido de su currículum con viñetas. Una anécdota sobre tu carrera y experiencia laboral estará bien. Aunque un currículum es imprescindible al solicitar un trabajo, la carta de solicitud debe resaltar la información relevante que su currículum no puede hacer.
• Plantéate un buen caso
  
  El objetivo principal de tu carta de solicitud es conseguir una entrevista de trabajo que, con suerte, te hará conseguir una oferta de trabajo. Una buena carta de solicitud puede lograr ambos objetivos para usted. Otra forma de aumentar sus posibilidades es ofrecer detalles sobre sus experiencias y antecedentes laborales que demuestren por qué es un candidato muy calificado.
  
  Explique cómo sus trabajos anteriores lo han preparado adecuadamente para el puesto y qué bien puede hacer con dicho puesto y también con la empresa. Destaca tus puntos fuertes.
• Cierra la carta con detalles relevantes
  
  . No olvides incluir una nota de agradecimiento al final de la carta para mostrar tu agradecimiento por considerarte para el puesto. Nuevamente, proporcione sus datos de contacto e indique cómo planea hacer un seguimiento de su carta. Esto da la impresión de su interés genuino por el puesto.

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